Angebote zu "Arbeit" (13 Treffer)

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Reiner SCT timeCard 6 Zeiterfassung, Update von...
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Reiner SCT timeCard 6 Zeiterfassung, Update von 3.x und 4.x auf Version 6.x Lizenz Die professionelle Zeit- und Projekterfassung Spart viel Zeit und Arbeit ein, sorgt für Transparenz, flexibel einsetzbar und branchenneutral. Die Lieferung der Lizenz

Anbieter: Rakuten
Stand: 14.08.2020
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Erweiterung von MS Dynamics NAV um eine Java ME...
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Dieses Buch soll aufzeigen, wie das ERP-System Microsoft Dynamics NAV um eine Schnittstelle zu mobilen Endgeräten erweitert werden kann. Neben der Betrachtung der technischen Seite und der Präsentation der Infrastuktur wird anhand des entwickelten Moduls zur Offline-Zeiterfassung dargestellt, wie eine Client-Applikation programmiert werden kann und welche Faktoren speziell im Rahmen des Mobile Computing größter Beachtung bedürfen. Weiterhin wird der Aufgabe der Synchronisation zwischen mobilem Client und dem Navision Datenbankserver besondere Aufmerksamkeit geschenkt, da vor allem an dieser Stelle neben physikalischen auch logische Replikations-Probleme auftauchen können. Diese werden innerhalb dieser Ausarbeitung näher betrachtet und mit Lösungszenarien untersetzt. Um die in dieser Arbeit angesprochenen theoretischen Aspekte praktisch zu untermauern, wurden an geeigneten Stellen Programmausschnitte und Quellcode eingefügt.

Anbieter: Dodax
Stand: 14.08.2020
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Arbeitszeitflexibilisierung und Work-Family Bal...
171,90 CHF *
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Inhaltsangabe:Einleitung: Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten gewandelt. Immer mehr Frauen nehmen aktiv am Erwerbsleben teil. Gleichzeitig ist der Anteil der Männer, die familiäre Verpflichtungen (z.B. Versorgung älterer Angehöriger, Kindererziehung) wahrnehmen wollen und sollen gestiegen. Und obwohl die wöchentliche Durchschnittsarbeitszeit fast kontinuierlich verkürzt wurde, hat sich in den letzten 20 Jahren die wahrgenommene Belastung durch Arbeit weiter gesteigert. Zudem wird das Verhältnis zwischen Arbeit und Familie immer stärker als mit Konflikten belastet wahrgenommen, wie ein Vergleich zweier Erhebungen (1977 und 1997) aufzeigt. Diese Entwicklungen haben mit dazu beigetragen, dass immer mehr Arbeitnehmer aktiv eine Balance zwischen den Ansprüchen von Arbeit und Familie finden wollen und müssen. Die Bemühungen um diese Balance werden dabei oft unter dem Begriff der Life-Work Balance gefasst. In wissenschaftlichen Kreisen hat sich jedoch aufgrund der schwierigen Abgrenzung von Leben (Life) und Arbeit (Work) der Terminus der Work-Family Balance etabliert, der im Folgenden verwendet wird. Grosse Hoffnungen auf eine Verbesserung dieser Work-Family Balance gehen von flexiblen Arbeitszeitmodellen aus. Fast entsteht der Eindruck eines Allheilmittels einer schlechten Balance zwischen Beruf und Familie. Unerwähnt bleibt hierbei häufig, dass die ¿Gestaltungsoptionen und -wünsche der Beschäftigten nicht immer unproblematisch mit betrieblichen Flexibilitätsansprüchen vereinbar sind. Schon der Ausgangspunkt für die Flexibilisierung der Arbeitszeitstrukturen in den Betrieben waren nicht die Wünsche der Beschäftigten nach selbstbestimmter Gestaltung der Arbeitszeiten, sondern lag in betriebswirtschaftlichen Verwertungsinteressen. Auch bei neueren Modellen der Arbeitszeitflexibilisierung stehen für die Betriebe oft andere Ziele als die Work-Family Balance im Vordergrund (im Falle der Vertrauensarbeitszeit z.B. Kosten der Zeiterfassung, Ergebnisverantwortung statt Zeitkontrolle). Dieses Spannungsfeld aus Interessen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber lässt vermuten, dass flexible Arbeitszeitmodelle nicht nur positive Effekte für die Beschäftigten haben müssen. Zweifel an der positiven Wirkung flexibler Arbeitszeitmodelle sind auch durch die Ergebnisse verschiedener Studien aufgekommen. In ihnen wurde belegt, dass das Vorhandensein und die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle nicht immer zur erwünschten Verbesserung der Work-Family Balance führt. Diese Arbeit wird deutlich machen, dass flexible Arbeitszeiten unter bestimmten Rahmenbedingungen zu einer Verschlechterung der Work-Family Balance beitragen können. Das Ziel dieser Arbeit ist somit keine dialektische Auseinandersetzung mit Vor- und Nachteilen flexibler Arbeitszeitmodelle. Der Fokus dieser Betrachtung liegt in der gezielten Identifizierung negativer Wirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die Work-Family Balance. Dies geschieht, um gerade dem Mythos der flexiblen Arbeitszeit als Allheilmittel zur verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf entgegenzutreten. Problemstellung: Bevor dargestellt wird, welcher Weg in dieser Arbeit eingeschlagen wurde, wird erläutert, welchen Gedanken sich hinter dem Konzept der Work-Family Balance verbergen und welche Bedeutung der Work-Family Balance zukommt. Grundlegend stellt sich die Frage nach der Messung der Balance zwischen Beruf und Familie. In der aktuellen Theorie (s. Kapitel 2) finden sich zwei prominente Strömungen, die das Wesen und die Wirkung der Work-Family Balance zu erklären suchen. Die Scarcity Hypothese geht davon aus, dass die Zeit und Energie des Einzelnen limitierte Ressourcen sind. Aktivitäten in einer Domäne nehmen deshalb Zeit und Energie in Anspruch, die der anderen Domäne nicht mehr zur Verfügung stehen. Daraus resultiert ein Konflikt der Domänen um diese knappen Ressourcen. Das Konstrukt dieser Theorierichtung ist der Work-Family Conflict. Im Gegensatz zur Scarcity Hypothese wird bei der Enhancement Hypothese angenommen, dass Zeit und Energie keine begrenzten Ressourcen sind. Daraus folgt, dass Aktivitäten in einer Domäne neue Energie erschaffen können. Beispielsweise könnten durch die Koordinierung der Familie Fähigkeiten entwickelt

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 14.08.2020
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SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements
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Inhaltsangabe:Einleitung: ¿Business ohne HR-Software gehört fast schon der Vergangenheit an¿, so beschreibt Franz Langecker, Chefredakteur der Zeitschrift CoPers, den derzeitigen Stand, was die IT-Unterstützung des modernen Personalmanagements in Form von Personalinformationssystemen betrifft. Personalinformationssysteme halten also immer weiter Einzug in die Personalabteilungen der Unternehmen. Das bekannteste und auf dem deutschen Markt am weitesten verbreitete dieser Personalinformationssysteme ist SAP Human Resources (SAP HR). Das Ziel dieser Arbeit soll es sein, dem Leser die Bedeutung von Personalinformationssystemen ¿ und hier im Besonderen von SAP HR ¿ als Instrument modernen Personalmanagements näher zu bringen. Es sollen die Möglichkeiten und Potenziale, aber auch die Risiken, die die Einführung von SAP HR mit sich bringen kann, objektiv dargestellt werden. Der Leser soll nach der Lektüre der vorliegenden Arbeit einen Einblick in das System SAP HR bekommen haben. Er erhält dahin gehend eine Entscheidungshilfe, ob ggf. die Einführung einer HR-Software im eigenen Unternehmen interessant ist. Warum ausgerechnet und ausschliesslich SAP HR als das Personalinformationssystem zur Untersuchung für die vorliegende Arbeit gewählt wurde, hat mehrere Ursachen: Zum einen sollte ein erster Eindruck von einem am Markt vorhandenen PIS vermittelt werden (was zugegebener Massen auch mit Hilfe eines anderen PIS möglich gewesen wäre). Zum anderen spricht aber für die Wahl von SAP HR darüber hinaus: Die vergleichsweise umfassende personalwirtschaftliche Funktionalität (neben den traditionell administrativen personalwirtschaftlichen Aufgaben, wie der Abrechnung oder der Zeiterfassung, umfasst das Werkzeug ausdrücklich auch eine planend-dispositive Komponente), die vom Hersteller hervorgehobene Möglichkeit der Integration des personalwirtschaftlichen Werkzeugs (und dessen administrativen und dispositiven Funktionen) in ein umfassendes betriebswirtschaftliches Gesamtwerkzeug, was nicht zuletzt als Kernforderung neuerer theoretisch-konzeptioneller Ansätze zur Personalwirtschaft zu gelten hat sowie die weite praktische Verbreitung des Werkzeugs und die damit einhergehende praktische Relevanz von Wissen über das Werkzeug und nicht zuletzt der beinahe ¿Mythos¿, über den das SAP-Gesamtsystem mittlerweile verfügt. Allerdings kann in der Kürze der Zeit logischerweise nur ein relativ kleiner Einblick zum Thema SAP HR gegeben werden und die Arbeit kann keinesfalls die [...]

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 14.08.2020
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Korrektes Ausfüllen des Zeitnachweisbogens (Unt...
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Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2006 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (Berufsakademie Mannheim), Veranstaltung: Unterweisungsprobe für Ausbildung des Ausbilders, Sprache: Deutsch, Abstract: Die an der Unterweisung teilnehmende Auszubildende ist 20 Jahre alt und hat vor zwei Wochen ihre Ausbildung zur Diplom-Betriebswirtin (BA) begonnen. Die Auszubildende hat noch keine Erfahrung mit der Zeiterfassung in ihrem Ausbildungsbetrieb. Während ihrer Schulzeit am Gymnasium hat sie in einem kleinen Familienunternehmen gejobbt. Hier wurden ihre Arbeitszeiten jedoch von einer Mitarbeiterin erfasst. Nach der Unterweisung soll die Auszubildende den Zeitnachweisbogen korrekt ausfüllen können. Neben der Darstellung der Lernziele enthält die Arbeit eine Beschreibung des Unterweisungsablaufs anhand der Vier-Stufen-Methode und einen tabellarischen Zeitplan. Zudem beinhaltet die Arbeit einen 9-seitigen Anhang mit Arbeitsblättern und Kontrollaufgaben.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 14.08.2020
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Datenschutz für Betriebsräte
18,90 CHF *
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Ohne Kenntnisse im Datenschutz ist eine gute Arbeit im Betriebsrat kaum möglich. Fast in jeder Betriebsvereinbarung sind Bezüge zum Datenschutz (Wer greift weshalb auf welche Daten aus der digitalen Personalakte zu? Wo werden die personenbezogenen Daten der Beschäftigten wie lange und von wem aufbewahrt? Wie, wann und vom wem werden Daten gelöscht? usw.). An dieser Stelle setzt das Buch an: Intensiv und prägnant. Kurz und knackig werden die Themen in der notwendigen Tiefe aufbereitet. Von 'A' wie Anrufverteilsystem über 'P' wie Personalakte bis 'Z' wie Zeiterfassung. Auf Basis des Bundesdatenschutzgesetzes und schon mit Berücksichtigung der Rechtslage ab Mai 2018 (EU-Datenschutzgrundverordnung - EU-DSGVO - DSAnpUG-EU, BDSG-neu usw.).

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 14.08.2020
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RFID als erfolgsversprechendes Instrument einer...
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Marktforschung, Note: 1,0, Universität Hamburg, 51 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut einer Einschätzung der Metro Group wird er die Warenwelt revolutionieren - der RFID-Chip. RFID steht für Radio Frequency Identification. Die RFID-Technik soll Objekte jeder Art kontakt- und berührungslos identifizieren. Durch Radiowellen ermöglicht sie eine schnelle und automatische Erfassung von Daten. RFID wird als Nachfolger für den Barcode angesehen. In naher Zukunft wird der RFID-Chip überall dort auftauchen, wo heute der Barcode eingesetzt wird (z. B. im Supermarkt). Allerdings ist die RFID-Technologie nicht neu, sondern bis jetzt einfach nur zu teuer (je nach Bestellmenge, momentan um die 20 - 30 Cent ; Preis weiter fallend), um den Einsatz auszuweiten. In einigen alltäglichen Bereichen wird RFID schon seit Jahren eingesetzt: . Wegfahrsperren und Fahrzeugsicherungssysteme . Tierhaltung / Kennzeichnung . Zugangskontrollsysteme . Zeiterfassung im Sport . virtuelle Lagerhaltung Schwerpunktmässig soll die RFID-Technik in den nächsten Jahren im Einzelhandel, in der Gesundheits- und Pharmaindustrie eingesetzt werden. Dies ergab eine Umfrage unter 100 Managern der amerikanischen Verpackungsindustrie. Weiterhin sagen die Verpackungsspezialisten Vorteile für Verbraucher, Handel sowie für die Hersteller voraus. Eine bessere Produktverfügbarkeit und Preissenkungen wurden als Vorteile für den Verbraucher genannt. Der Handel soll durch eine bessere Umschlagshäufigkeit und durch Senkung der Kosten für die Logistik profitieren. Für den Hersteller sahen die meisten Befragten zukünftig bessere Möglichkeiten, Daten für die Marktforschung zu erhalten. Inwieweit die Marktforschung vom Einsatz der RFID-Technik wirklich profitieren kann und ob es überhaupt ein geeignetes Instrument für die Marktforschung ist, das möchte ich in dieser Arbeit erörtern. Kernpunkt hierbei ist, welche marktforschungsrelevanten Daten der RFID-Chip liefert und wie diese verwendet werden können.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 14.08.2020
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SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements
74,00 € *
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Inhaltsangabe:Einleitung: ¿Business ohne HR-Software gehört fast schon der Vergangenheit an¿, so beschreibt Franz Langecker, Chefredakteur der Zeitschrift CoPers, den derzeitigen Stand, was die IT-Unterstützung des modernen Personalmanagements in Form von Personalinformationssystemen betrifft. Personalinformationssysteme halten also immer weiter Einzug in die Personalabteilungen der Unternehmen. Das bekannteste und auf dem deutschen Markt am weitesten verbreitete dieser Personalinformationssysteme ist SAP Human Resources (SAP HR). Das Ziel dieser Arbeit soll es sein, dem Leser die Bedeutung von Personalinformationssystemen ¿ und hier im Besonderen von SAP HR ¿ als Instrument modernen Personalmanagements näher zu bringen. Es sollen die Möglichkeiten und Potenziale, aber auch die Risiken, die die Einführung von SAP HR mit sich bringen kann, objektiv dargestellt werden. Der Leser soll nach der Lektüre der vorliegenden Arbeit einen Einblick in das System SAP HR bekommen haben. Er erhält dahin gehend eine Entscheidungshilfe, ob ggf. die Einführung einer HR-Software im eigenen Unternehmen interessant ist. Warum ausgerechnet und ausschließlich SAP HR als das Personalinformationssystem zur Untersuchung für die vorliegende Arbeit gewählt wurde, hat mehrere Ursachen: Zum einen sollte ein erster Eindruck von einem am Markt vorhandenen PIS vermittelt werden (was zugegebener Maßen auch mit Hilfe eines anderen PIS möglich gewesen wäre). Zum anderen spricht aber für die Wahl von SAP HR darüber hinaus: Die vergleichsweise umfassende personalwirtschaftliche Funktionalität (neben den traditionell administrativen personalwirtschaftlichen Aufgaben, wie der Abrechnung oder der Zeiterfassung, umfasst das Werkzeug ausdrücklich auch eine planend-dispositive Komponente), die vom Hersteller hervorgehobene Möglichkeit der Integration des personalwirtschaftlichen Werkzeugs (und dessen administrativen und dispositiven Funktionen) in ein umfassendes betriebswirtschaftliches Gesamtwerkzeug, was nicht zuletzt als Kernforderung neuerer theoretisch-konzeptioneller Ansätze zur Personalwirtschaft zu gelten hat sowie die weite praktische Verbreitung des Werkzeugs und die damit einhergehende praktische Relevanz von Wissen über das Werkzeug und nicht zuletzt der beinahe ¿Mythos¿, über den das SAP-Gesamtsystem mittlerweile verfügt. Allerdings kann in der Kürze der Zeit logischerweise nur ein relativ kleiner Einblick zum Thema SAP HR gegeben werden und die Arbeit kann keinesfalls die [...]

Anbieter: Thalia AT
Stand: 14.08.2020
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Korrektes Ausfüllen des Zeitnachweisbogens (Unt...
9,99 € *
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Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2006 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (Berufsakademie Mannheim), Veranstaltung: Unterweisungsprobe für Ausbildung des Ausbilders, Sprache: Deutsch, Abstract: Die an der Unterweisung teilnehmende Auszubildende ist 20 Jahre alt und hat vor zwei Wochen ihre Ausbildung zur Diplom-Betriebswirtin (BA) begonnen. Die Auszubildende hat noch keine Erfahrung mit der Zeiterfassung in ihrem Ausbildungsbetrieb. Während ihrer Schulzeit am Gymnasium hat sie in einem kleinen Familienunternehmen gejobbt. Hier wurden ihre Arbeitszeiten jedoch von einer Mitarbeiterin erfasst. Nach der Unterweisung soll die Auszubildende den Zeitnachweisbogen korrekt ausfüllen können. Neben der Darstellung der Lernziele enthält die Arbeit eine Beschreibung des Unterweisungsablaufs anhand der Vier-Stufen-Methode und einen tabellarischen Zeitplan. Zudem beinhaltet die Arbeit einen 9-seitigen Anhang mit Arbeitsblättern und Kontrollaufgaben.

Anbieter: Thalia AT
Stand: 14.08.2020
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